26卒 新卒採用募集要項
総合職（ITエンジニア職）
更新日 2025年4月1日
| 募集職種 | 総合職（ITエンジニア職） |
|---|---|
| 業務内容 | 一般的な業務システムや、放送設備関連システム、動画配信関連システム他、多様な開発
|
| 募集人員 | 総合職（ITエンジニア職）3～5名 |
| 募集対象 | 高等専門学校（高専）、四年制大学、または大学院を2026年3月までに卒業見込みの方 ※既卒者は就業経験がない場合のみ可 |
| ◎歓迎要件 | ・未経験の技術にも、前向きに挑戦できる人（サポートします！） |
| 通常選考・採用フロー |
※変更する場合がございます |
| 選考方法 | 書類・適性検査・面接 |
| 選考の特徴 | 適性検査の結果に基づいて、面接選考を進める |
| 提出書類 | 履歴書・エントリーシート |
| 給与 月給 |
※諸手当には固定残業手当（法定内20時間＋法定外30時間）と一律住宅手当2万円が含まれます |
| 雇用形態 | 正社員（総合職）無期雇用 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 試用期間 | 入社日より6か月間（試用期間中の労働条件の変更なし） |
| 勤務時間 | 9:30 ～ 17:30 実働7時間（休憩60分） ※一部シフト勤務あり |
| 勤務地 | 東京都・赤坂（転勤はありません） |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6・12月） |
| 諸手当 | 通勤手当（100kmまで支給）、扶養手当（扶養子女）、住宅手当、テレワーク手当、深夜残業手当、休日勤務手当 ほか |
| 休日休暇 | 土日祝日（原則）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前・産後休暇、特別代替休暇（土曜日と祝日が重なった場合に発生）、ボランティア休暇 |
| 年間休日数 | 120日 |
| 受動喫煙防止措置の状況 | 屋内原則禁煙（ビル内喫煙専用室設置あり） |
| 福利厚生・その他 | 社会保険完備、社員懇親会費用補助、慶弔見舞金、住宅ローン利子補給、育児・介護支援、財形貯蓄、TBS従業員持株会、TBS厚生会加入に伴うベネフィットステーションなど各種福利厚生サービス利用、Paravi加入補助金、事実婚や同姓パートナーを含む多様なパートナーシップに対する諸制度の適用 など |
| 制度 | テレワーク制度、資格取得奨励金制度、研修制度、選択制確定拠出型年金制度、退職金制度、産前・産後休暇制度、育児・介護休業制度、育児・介護時短制度、副業制度 など |
| 研修制度 | 【必修】新入社員研修、全社員対象研修、階層別研修（管理職/一般職） |
| お問い合わせ | 株式会社TBSグロウディア |
若者雇用促進法に基づく職場情報の提供
若者雇用促進法に基づき、TBSグロウディアでは下記の通り職場情報を提供しています。
- （ア）募集・採用に関する状況
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数（男女別）
- ・2022年度：6名（男性2名・女性4名）
- ・2023年度：7名（男性5名・女性2名）
- ・2024年度：12名（男性6名・女性6名）
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数（男女別）
- （イ）職業能力の開発・向上に関する状況
- 研修の有無及びその内容
- ＜新入社員研修＞
- ・社会人としての基礎的な知識をつけるための研修
- ・ビジネススキルアップのeラーニング（最先端ナレッジを含めた動画研修）
- ・TBSグループ企業理念、グループ概要、放送倫理、コンプライアンス等研修
- ＜必修＞
- ・全社員対象研修
- ・階層別研修（管理職/一般職）
- ＜選択＞
- ・TBSグループ社員対象研修
- 自己啓発支援の有無及びその内容
業務に必要なセミナー受講・資格取得（会社で定めるものに限る）をした際に、費用を負担
- キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容
- ・1 on 1
（チームマネージャーと一対一のミーティングを行い、自身の業務の悩みや体調、モチベーションなどについて会話する機会を設ける取り組み）
- ・1 on 1
- 研修の有無及びその内容
- （ウ）企業における雇用管理に関する状況
- 前年度の月平均所定外労働時間の実績
- 26.8時間
※2023年実績
- 26.8時間
- 前年度の有給休暇の平均取得日数
- 11日
※2023年実績
- 11日
- 役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合（前年度実績）
- 15.3%（98名中15名）
※2023年実績
- 15.3%（98名中15名）
- 前年度の月平均所定外労働時間の実績